受教育的机会是会员最宝贵的福利之一. 区域项目是学习苗圃和景观工艺的艺术和科学的好地方. NYSNLA的 更聪明地工作，而不是更努力地工作 网络研讨会是关于经营企业的具体细节——员工关系, 劳动法, 有效的记账, 市场趋势及更多! 如果你的企业要成长和繁荣，这是你需要的信息.
它们是免费的——但有一个陷阱. 您的企业必须是NYSNLA会员.
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请记住这一点, 由于一些演讲者和材料的限制, 我们无法记录所有的网络研讨会. 我们建议会员注意他们的电子邮件, 阅读NYSNLA新闻, 只要有可能，请注册并计划参加我们的现场网络研讨会. 这也保证了你有机会向我们的主持人提问!
招聘:小绿男人(和女人)——培养我们的行业作为职业选择(2020年2月)
鼓励年轻人选择绿色产业的职业是为未来建立一支强大的劳动力队伍的关键. 在本次网络研讨会中， Leigh McGonagle, CNLP 将讨论如何让学生对该领域的众多选择感到兴奋, 他们是否打算上大学, 进入职业学校或高中毕业后就开始工作.
Leigh是Poplar Point工作室的老板, PLANT STNY副总裁(NYSNLA第8区)和NYSNLA董事会成员. 2019年，她举办了一场职业选择峰会，为吸引年轻人进入该行业集思广益. 她回顾了那次讨论，并分享了一些成员可以使用的资源.
提高现金流的Quickbooks工具和策略(2020年1月)
由穆尔的莫妮卡·缪尔主持 & 的同事.
许多QuickBooks用户都不知道有哪些工具可以帮助他们监控甚至改善现金流. 离开时，您不仅知道要运行哪些报告, 但是你可以从这些报告中提取额外的信息，这样你就可以更好地处理你的业务. 你也会学到一些可以帮助你改善现金流的策略.
纽约州的所有雇主都被要求制定性骚扰政策, 10月9日之前, 2019, 培训所有员工什么是骚扰, 他们的权利是什么，如何抱怨. 你不需要花钱请律师或人力资源顾问来提供这种培训. 你，你的办公室经理或人力资源人员，或其他你指定的人可以做这件事. 你需要的所有材料都可以从纽约州免费获得. 在这个简短的网络研讨会中, 你会知道需要什么, 在哪里可以找到这些材料以及如何使用它们.
为quickbooks用户提供强大的工具、技巧和策略(2019年2月)
QuickBooks的专家莫妮卡·缪尔 & 联营公司涵盖工作成本, 为使用QuickBooks的绿色工业企业提供节省时间的工具和现金管理工具.
2018年11月, 州长科莫签署了一项修正案，要求任何为当地政府及其雇佣的承包商工作的挖掘机, 以及为运营商和他们雇佣的承包商工作的挖掘机, 完成公共服务委员会批准的培训和教育项目. 本法自2019年5月4日起施行.
在本次网络研讨会中， 凯文料斗, 纽约安全挖掘协会的执行董事, 将涵盖谁需要参加这个培训，以及他所在机构的认证挖掘机计划如何满足要求.
迈克尔·波拉克, NYSNLA的企业合作伙伴The Flanders Group的执行副总裁, 涵盖与除雪有关的保险及合约事宜, 对于那些已经提供这项服务的人和那些正在考虑提供这项服务的人.
文件、纪律和终止雇佣关系 (2018年10月)
波特诺伊，梅辛格，珀尔的玛丽·西蒙斯 & 同事们分享成功处理员工问题的指导方针——以及问题员工.
学习如何与员工处理困难的情况, 包括记录问题, 采取纪律措施, 如果一切都失败了, 终止雇佣.
新的性骚扰培训要求:你需要知道什么 (2018年9月)
到10月9日, 纽约州的雇主必须每年为其员工提供性骚扰培训. 在本次网络研讨会中，人力资源咨询公司波特诺伊，信使，珀尔的Mary SImmons & 的同事解释了这一要求的含义以及满足这一要求的选择.
关键是使用快速账本的利润，利基和营销 (2018年3月)
莫妮卡·缪尔 穆尔 & 的同事 帮助您发现如何使用QuickBooks中您从未想过的功能, 或理解, 这可以帮助你更聪明地营销和工作. 学习设置方面，不仅可以帮助您更好地跟踪盈利能力, 而是帮助你追踪关键参数，这样你就可以更有效地进行营销, 并发现报告将帮助您分析您的盈利能力和关键指标，以便您可以做出更明智的决策
2018年的热门新工厂 (2018年2月)
骄傲角农场的海蒂·莫滕森向成员们介绍了来年最热门的植物趋势.
新的一年，新的法律 (2018年1月)
Mary Simmons, 波特诺伊，信使，珀尔公司人力资源咨询总监 & 协会向会员介绍将于2018年生效的新法律，这些法律将影响绿色产业企业.
营销专家卡罗尔·艾尔斯，长岛苗圃的总裁 & 景观协会, 回顾当前的社交媒体格局，并提供使用社交媒体使您的业务受益的建议.
最近的头条新闻使其成为企业最及时的话题之一 ... 但它仍然是最容易被误解的.
在本次网络研讨会中，人力资源咨询总监玛丽·西蒙斯 波特诺伊，信使，珀尔 & 的同事，帮助你:
- 了解如何识别工作场所的性骚扰/歧视
- 学习如何减少与性骚扰/歧视相关的诉讼
- 了解EEOC保护类别以及纽约州保护类别
- 了解不同类型的歧视行为以及如何控制它们
- 了解当员工声称受到歧视或性骚扰时应采取的行动
- 了解员工的责任, 管理人员和公司避免性骚扰/歧视索赔
4月4日, 2016, 州长安德鲁·科莫签署了一项法案，要求雇主为符合条件的员工提供带薪家庭假福利，作为该州残疾保险计划的一部分. 从明年1月1日开始，带薪探亲假福利将在4年内逐步实施. 1, 2018. 2021年该法全面实施时, 员工可能有资格享受长达12周的带薪家事假.
克里Steenburgh, NYSNLA的企业合作伙伴弗兰德斯集团的客户服务总监, 会解释一下这项新法律对你和你的生意意味着什么吗. 凯瑞协助弗兰德斯集团的客户解决人力资源和安全方面的问题.
点击上面的标题查看网络研讨会，然后点击 在这里 下载克里演讲的PDF版本.
5步增加你的体重使用quickbooks的盈利能力- 2017年3月
穆尔的莫妮卡·缪尔 & 的同事领导了一个关于5个步骤的演示，这些步骤将帮助您提高QuickBooks的盈利能力-从设置到审查结果和简化工作流程. 避免许多用户常犯的错误.
入侵物种法规澳洲巴黎人网页登录欢迎您:我们的立场- 2017年2月
纽约州农业部的Chris Logue说 & 市场，2017年入侵物种澳洲巴黎人网页登录欢迎您.
NYSNLA成员兼CNLP海蒂·莫滕森(海蒂·莫特森)主持了一场关于新多年生展的演讲, 2017年的树木和年刊.
在本次网络研讨会上，劳动法专家Richard A. Mormile解释了加班最终规则对你的业务意味着什么. 是否雇佣小时工, 受薪员工, 销售人员的佣金或以上所有, 这就是信息 你绝对不能错过.
大卫·里芬伯格和杰米·约翰逊农场信贷东提出了重要的信息，关于年底的税收策略.
与The Flanders Group的Tiffany Passmore一起概述OSHA新的电子记录保存规则- 2016年10月
2016年5月11日，美国石油公司.S. 职业安全与健康管理局(OSHA)发布了新的“改善对工作场所伤害和疾病的跟踪”最终规定. 该规则要求大多数雇主每年以电子方式向OSHA提交工伤和疾病数据，以便OSHA可以评估这些数据并在其公共网站上发布. 本次网络研讨会不仅将概述这些电子记录保存要求，还将审查其他鲜为人知的有关事故/伤害报告培训的规定, 事故后的药物检测和对“无伤害”激励计划的限制.
本次网络研讨会将为你的离职和继任计划奠定基础. 信不信由你，那个时刻会比你想象的来得更快. 通常，对于大多数企业主来说，这是一个可怕而令人畏惧的想法. 无论是出售、家族继承，甚至是员工买断策略 ... 有很多选择需要考虑.
演讲者, 杰夫•罗杰斯, 将概述10个最佳实践供您考虑，并概述一个您可以自信地开始实施的战略规划过程. 有意识地规划你的路线，通过了解你退出的基本原理以及如何最好地为你的团队做好准备来获得最大的价值和内心的平静.
裁员的选择:纽约州的共享工作计划如何帮助你留住最好的员工 ——2016年4月
纽约州的共享工作计划可以帮助你管理商业周期, 季节性调整和艰难时期，让您保留训练有素的员工，避免裁员. 雇员可以在减少工作时间的同时获得部分失业保险金. 而不是裁员, 你可以减少所有员工的工作时间, 或者只是一个特定的群体, 和全职, 兼职和季节性员工都有资格. 保持训练, 在暂时的经济低迷时期，工作效率高的员工, 这样，当业务好转时，你就可以迅速做好准备! 纽约州劳工和商业服务部代表艾米·哈德菲尔德和就业服务部代表黛比·阿布蒂娜将解释共享工作计划和劳工部可以帮助你留住最优秀员工的其他一些方法, 发现更多优秀的人, 节省你的时间和金钱.
员工手册:做? 不? 完整的? 兼容的? ——2016年3月
贵公司目前有员工手册吗? 如果没有，你知道从哪里开始开发一个吗? 你不确定需要(或不需要)什么吗? 如果你有一本手册，最后一次审查或修改是什么时候? 由The Flanders Group客户服务总监Tiffany Passmore介绍.
2016年热门新多年生植物和Woodies - 2016年2月
海蒂·莫特森, 骄傲角农场的CNLP带着2016年最新最伟大的新植物介绍回来了. 澳洲巴黎人网页登录欢迎您我们，预览最新品种的木本植物、多年生植物和多肉植物. 这是一个很好的机会，让你和你的员工了解最新的品种，从Aquilegia到Viola，以及两者之间的一切!
社交媒体是一种新的“口碑”营销. 本次网络研讨会由Bissett苗圃公司的Carol Saporito主持.，你将学会如何澳洲巴黎人网页登录欢迎您对话. Topics to be covered include: the major social media "players" and their strengths and weaknesses; social media vocabulary; reasonable goals and expectations; and important first steps.
每个人都知道人是公司成功的关键, 但是，许多企业主在选择设备上投入的时间和精力比在寻找最佳员工上投入的时间和精力要多. 在本次网络研讨会中， 你将获得有价值的信息，帮助你改进筛选和招聘流程，吸引合适的人才. 您还将收到示例文档，您可以使用这些示例文档将您的新知识付诸实践. Topics include: questions you should be asking in interviews; the importance of background and reference checks; exit interviews; and best practices for managing seasonal employment transitions.
在与海蒂·莫滕森的网络研讨会中，发现2015年最热门的新常年生介绍. 这是一个很好的机会，让你和你的员工了解最新的品种，从Aquilegia到Viola，以及两者之间的一切! 海蒂目前在骄傲角农场从事销售工作, 覆盖了纽约州中部和东部. 他毕业于犹他州立大学，获得园艺学士学位, 强调装饰, 她在eHow上发表了300多篇园艺文章，是康奈尔大学园艺大师志愿者.
我们无法提供录音的其他网络研讨会:
新的联邦加班规则- 2019年12月
2019年9月24日，美国总统特朗普.S. 劳工部宣布了一项最终规定，自2020年1月1日起生效.300万美国工人有资格获得加班费. 最终规则澳洲巴黎人网页登录欢迎您了豁免高管所需的收入门槛, 公平劳动标准法(FLSA)的最低工资和加班费要求的行政和专业员工, 并允许雇主将某些奖金/佣金的一部分计入工资水平. 在本次网络研讨会上，美国社区推广和资源规划专家谢奎拉·伯德桑.S. 劳工部，工资 & 小时划分, 解释新规则以及它如何影响苗圃和景观行业的公司. 点击 在这里 有关新规定的更多信息.
在QuickBooks中提高工作成本的4个关键步骤- 2015年1月
学习一些聪明的工作成本的基本要素——常见的关键工作成本错误, 设置的基本提示, 简化估算和发票的强大技巧, 跟踪工作费用和人工成本, 以及关于更好报道的建议. 由绿色产业快讯专家莫妮卡·缪尔介绍.
为QuickBooks用户提供强大的节省时间策略- 2015年2月
许多QuickBooks用户都没有意识到QuickBooks中可以帮助他们更快地完成工作的功能. 从数据输入到报告, 参与者们给出了很多建议，这些建议可以帮助你节省时间，这样你要么可以完成其他工作，要么可以早点回家! 由Green Industry Quickbooks专家Monica 穆尔介绍.
在园林绿化行业中运用公平劳动标准法
我们的专家来自美国劳工部的工资 & 工时司解释了公平劳动标准法的要求，并就行业中最常见的问题分享了他的经验. 他将处理常规费率产生的问题, 免薪和不免薪的员工, 工作时间, 记录保存, 并回答一些常见问题. 有足够的时间进行提问和回答. 由亚里斯多德·罗德里格斯(aristotle Rodriguez)提出，他是美国科学研究所的一名研究员.S. 劳工部.